7省市上调最低工资标准 专家称仍有空间

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A-A+2014年4月7日08:39中国经济网——《经济日报》 评论

  据不完整性统计,截至今年4月1日,全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个省市上调了最低工资标准。其中上海调整到1820元,为全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高地区。

  今年以来,多地上调最低工资标准。调整的幅度怎么?标准制定的法律方式是哪此?为啥调、调有几条更为合理?

  “值得注意的是,此次上海和北京上调后的最低工资标准就有剔除了‘三险一金’后的净收入,力度还是很大的。”中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健告诉记者。304年施行的《最低工资规定》要求,最低工资标准每两年共要 调整一次。

  最低工资标准是怎么选者 的?乔健说,一般来讲,最低工资标准有几种测算法律方式,這個是恩格尔系数法;还有這個是比重法,也倘若选者 一定比例的最低人均收入户,统计出亲们 的人均生活费用支出水平,乘以平均赡养系数,再上加调整数。

  中国社会科学院人口与劳动经济研究所学术委员会委员都阳指出,选者 和调整最低工资标准,都要参考多种因素,比如当地的经济发展水平、物价水平、就业者及其赡养人口的最低生活费用、就业具体情况等。是是意味着着各地生活成本的差异比较大,最低工资标准倘若是是意味着着一样。“在任何原先国家,最低工资标准就有区域差异性。”

  “最低工资标准制度设计的初衷,并就有作为调节收入分配的手段,倘若为了实现相对公平的就业,处理劳动力市场是是意味着着信息不对称,雇主恶意用工压低工资价格原先的极端问題。”都阳说。

  乔健说,按照国际通行惯例,最低工资标准一般应当是社会平均工资的40%至30%,“坦率地说,目前我国还如此原先省区市达到40%,这说明我国的最低工资标准仍有相当大幅度的上调空间。”

  对低收入群体来说,上调最低工资标准无疑是个利捷报,但就一帮人担心,此举会推高劳动力市场价格,进而加大企业的负担。对此,都阳认为,社会的整体工资决定机制还是由市场发挥作用,这与最低工资标准的涨幅如此直接关系。前几年工资增长比较越快,最主倘若是是意味着着劳动力市场短缺,企业都要涨工资后能 招到人。

  “从目前劳动力市场的总体具体情况来讲,我国正在从过去吃‘人口红利’的绝对供过于求,转向供求均衡,甚至在一定区域和产业内,老出了严重的用工短缺。”乔健分析说,劳动力市场的這個变化,赋予了劳动者更多“用脚投票”的权利。在北京经营一家眼镜公司的李先生对此表示认同。他给员工开出的工资标准是,是是意味着着包吃住每月300元,不包吃住300元到530元。“就不是原先,今年亲们 打算招原先企划人员,到现在才招到原先。”

  都阳认为,讨论提高最低工资标准是不是会给企业造成负担,取决于标准有多高,这都要计算最低工资占社会平均工资的比例。是是意味着着最低工资占社会平均工资的比例比较高,肯定会对企业造成一定影响。此外,是是意味着着持续频繁大幅度的提高标准,也是是意味着着会对企业产生影响,不为啥是是是意味着着整个经济行态以劳动密集型企业为主,劳动力成本所占比例较大,影响将更加明显。乔健建议,对中小企业实行更有力度的减税政策,原先既能如此有助劳动者增加收入,后能 如此减少企业负担。

  不尽如人意之处也值得关注。据乔健了解,有的企业将加班工资、津贴补贴等也包括在最低工资标准里;还有的倘若干脆违法,不按照当地最低工资标准给付工资,侵害劳动者的合法权益。“都要严格执行最低工资标准制度,进一步加大在劳动保障领域的执法监察。”乔健说。对于有些工作时间比较长的劳动者,月工资很高但小时工资很低的问題,都阳建议,将最低工资标准简单化,统一使用小时工资来衡量。

  (原标题:全国7省市上调最低工资标准 专家称仍有上调空间)